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144 Seiten, 9 €
ISBN 3-929008-25-4
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Betrieb & Gewerkschaft
Opel: Nach der Wahl wird alles anders
D. Berger   
01.10.2009
Vor der Wahl hat die Große Koalition CDU/CSU und SPD den geplanten Verkauf an Magna als Erfolg gefeiert. Aber weder ist der Deal perfekt, noch sind damit die gewaltigen Probleme, die sich aus den weltweiten Überkapazitäten ergeben, gelöst, noch können die Beschäftigten aufatmen. Im Gegenteil.
Sparen bis die Räder brechen
Tom Bogen   
01.09.2009
Durch die vom Eisenbahnbundesamt (EBA) angeordnete Sicherheitsüberprüfung mussten seit Juli gut 65 Prozent der Berliner S-Bahn-Züge im Depot bleiben. Infolge brach der S-Bahn-Verkehr in Berlin streckenweise völlig zusammen. Die Mängel bei der Bahn sind nur die Spitze des Eisberges einer auf möglichst viel Profit ausgerichteten Unternehmensstrategie.
Sozial- und Erziehungsdienste: Armseliger Abschluss
Clarissa Lang   
01.09.2009

Die KollegInnen der Sozial- und Erziehungsdienste konnten zwar nicht direkt für höhere Entgelte streiken, aber die Forderungen waren klar: besserer Gesundheitsschutz, andere Eingruppierungen, bessere Stellenbesetzungen. Auf allen Ebenen ist der Abschluss recht mager.

Arbeitszeitverkürzung: Das Gebot der Stunde
D. B.   
01.07.2009
Nicht nur wir sind der festen Überzeugung, dass die beste Antwort auf die demnächst zu erwartenden Massenentlassungen ein umfassender Kampf um Arbeitszeitverkürzung bei vollem Entgelt- und Personalausgleich ist. Die Gewerkschaftsspitzen meiden dieses Thema seit Jahren, weil sie dem Kampf ausweichen, denn er müsste noch um einiges härter geführt werden als 1984 beim Einstieg in die 35-Stundenwoche.
Wie durchsetzen beim Kitastreik?
B. B.   
01.07.2009
Es ist nicht einfach, in einer Wirtschaftskrise einen Streik zu gewinnen. Vor allem dann nicht, wenn es sich nicht um einen kleinen Konjunktureinbruch handelt, sondern um eine scharfe Krise des Kapitalismus.
Streik im Erziehungs- und Sozialdienst geht weiter!
Larissa   
01.07.2009
Der bundesweite Arbeitskampf im kommunalen Erziehungs- und Sozialdienst um die Einführung eines Tarifvertrags zur individuellen Gesundheitsförderung und um eine bessere Eingruppierung in die Gehaltstabelle geht ungemindert weiter. Der bundesweite Arbeitskampf im kommunalen Erziehungs- und Sozialdienst um die Einführung eines Tarifvertrags zur individuellen Gesundheitsförderung und um eine bessere Eingruppierung in die Gehaltstabelle geht ungemindert weiter.
Freudenberg-Beschäftigte demonstrieren gegen Entlassungen
Korrespondent Weinheim   
01.06.2009
Ca. 800 Beschäftigte verschiedener Freudenbergbetriebe aus Weinheim und ganz Deutschland, sowie Kolleginnen und Kollegen aus Freudenbergwerken in Frankreich und Holland, haben am 15.5.2009, anlässlich der Bilanzpressekonferenz des Freudenbergkonzerns, mit einem Protestmarsch durch Weinheim gemeinsam gegen geplante Entlassungen im Freudenbergkonzern demonstriert.
Tarifauseinandersetzung bei Erzieher­­Innen und Sozialpädagog­­Innen im öffentlichen Dienst
Larissa   
01.06.2009
Unter dem Motto „Chancen fördern – Anerkennung fordern“ wird seit Anfang diesen Jahres – losgelöst von anderen Bereichen und Themen des großen Tarifvertragswerks im öffentlichen Dienst (TVÖD) – die neue Entgeltordnung diskutiert, wie sie speziell für den Sozial- und Erziehungsdienst gelten soll. 
Federal Mogul: Widerstand ist möglich!
Korrespondent Wiesbaden   
01.06.2009
Sicherlich haben die Beschäftigten von Federal Mogul nicht alle Streikziele erreicht, aber es wird erst mal keine Entlassungen geben.
Konversion der Autoindustrie
D. Berger   
01.05.2009
Die Gewerkschaftsführungen – und hier besonders die IG Metall – haben kein schlüssiges Konzept, um auf die tief greifende Krise des Automobilsektors zu reagieren. Statt für ein gesellschaftliches Umsteuern weg von der Autogesellschaft zu mobilisieren, setzt die IG Metall-Führung weiter auf Lobby-Politik, um Staatsgelder für die Automobilindustrie locker zu machen.
Arbeitszeitverkürzung
D. Berger   
01.05.2009
In Zeiten der Krise trauen sich Gewerkschaften zumeist nicht, den Kampf für eine Verkürzung der Arbeitszeit aufzunehmen, es sei denn, es kostet die Unternehmen nichts, also ohne Entgeltausgleich. Dabei stellt sich die Frage jetzt dringlicher denn je.
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